지원대상
○ 고용조정이 불가피한 상황임에도 고용유지조치로 무급휴업휴직계획을 승인받고 근로자를 계속고용하는 사업주 및 고용유지조치 대상 근로자
○ 선정기준
– 무급휴업휴직계획을 신고한 사업장을 대상으로 법령 요건에 적합한 경우 심사위원회의 심사를 통해 지원 여부 등 결정
※ 중복혜택 불가
– 고용보험법 시행령 제40조의2(지원의 제한)에 해당할 경우 중복지원 불가
지원내용
○ 무급휴업 휴직 근로자 지원
– 평균임금의 50% 범위 내에서 심사위원회에서 결정(1일 6.6만원, 총 180일 한도)
– 사업주에 대해서는 직업 능력개발향상비용 1인당 10만원 범위 내에서 지원
관련정보
○ 구비서류
– 매출액 장부 등 고용조정이 불가피함을 확인할 수 있는 서류
– (무급휴업에 한함) 휴업수당 적용제외 노동위원회 승인서
– 노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서, 근로자동의서 등 노사가 합의(협의)하였음을 확인할 수 있는 서류
– 법인등기부등본 또는 사업자등록증 사본
○ 관계법령
– 고용보험법 (제21조, 제1항)
– 고용보험법 시행령(제21조의3)
– 고용보험법 시행규칙(제34조)
신청방법
○ 방문: 사업장 소재지 관할 고용센터
※ 고용유지조치 실시 30일 전까지 고용유지조치계획서 제출